A trabalhadora pediu a concessão das promoções por merecimento que a CONAB deixou de realizar
Em cada setor o empregado deveria indagar se estava devendo alguma coisa, o que, segundo ele, pressupõe que se parte do princípio de que é desonesto.
Nesse período, o empregador pode verificar as aptidões do empregado para posterior contratação.
Durante 60 dias, as Gares atuais e o novo documento deverão ser utilizados até completar a transição para o ambiente eletrônico.
Diante disso, a Sefaz informa que prorrogou o prazo limite de entrega do SEF para dia 23/09/2011.
SAT disponiliza instruções e aplicativos no site da Secretaria de Estado da Fazenda
A participação no novo sistema é obrigatória.
É preciso estar muito atento a este aspecto, pois as pessoas podem não se sentir a vontade para falar com você sobre este aspecto, por na teoria ser o correto.
A média de quebra ou encerramento anual das empresas constituídas chega a aproximadamente 20% e em dois anos a aproximadamente 40%
O pico esperado pela agência, no entanto, não significa necessariamente que haverá uma reversão do movimento de melhora da qualidade do crédito, explica Goossens.
"Além de o Brasil ter criado muito emprego, na área de infraestrutura criou ainda mais, acima da média geral", explica.
Por seu turno, os Estados seriam obrigados a destinar 12% do seu orçamento; e os municípios, 15%.
Instrução Normativa nº 1.194/11
A solução deve sair em dezembro, quando começará a ser recolhido o tributo.
O projeto foi apresentado pelo deputado Lindomar Garçon
Maior responsável pela recuperação do caixa foi o IOF, que voltou a subir em 2011 para conter a valorização do real
Na próxima terça-feira (20), o parecer do relator, José Pimentel, será votado na Comisão de Assuntos Econômicos do Senado
A apresentação da DITR pode ser feita pela internet, em mídia removível ou em formulário, conforme o caso.
É o que dizem as normas coletivas da categoria, aplicadas pelo juiz titular da 5ª Vara do Trabalho de Betim, Maurílio Brasil
O relator também esclareceu que o processo analisado refere-se a ação individual proposta pelo empregado contra o ex-empregador, e não a tutela de cunho coletivo.