O tema do Dia Internacional da Mulher deste ano, "Inspire Inclusion", destaca que ainda há muito a ser feito para tornar as carreiras em tecnologia mais inclusivas. O cenário vem mudando muito lentamente, especialmente em setores dominados por homens, como o de cripto, em que a representação feminina em cargos sênior é de apenas 22,39%, em comparação com 77,61% para os homens.
Muitas vezes, as mulheres sentem como se não pertencessem ao setor e optam por não participar de áreas relacionadas a STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) no início da vida devido à falta de acesso às oportunidades disponíveis. Isso se inicia na esfera educacional - quando eu estava na universidade estudando ciência da computação, havia apenas três meninas em toda a minha turma de 50 alunos.
Para desenvolver a diversidade no setor, precisamos nos concentrar na criação de uma cultura inclusiva que estimule o talento feminino. Muitas das barreiras que as mulheres enfrentam quando se trata de seguir uma carreira em tech se devem à falta de engajamento, de confiança, a estereótipos sociais ultrapassados, a uma cultura intimidadora dominada por homens e à falta de modelos para se inspirar.
Precisamos ser modelos e mentoras para a próxima geração, inspirando-as a demonstrar o que elas podem alcançar. Os eventos promovidos no setor e as conferências de recrutamento são uma ótima oportunidade de reconhecer e preservar talentos sub-representados para quebrar essas normas e apresentar os vários caminhos de carreira para as mulheres. Também precisamos de mais defensores que colaborem com esse processo. Não precisamos ser, necessariamente, apenas mulheres defendendo mulheres.
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