Estudos mostram que empresas continuam vendendo vagas pelos argumentos de sempre, enquanto candidatos passaram a priorizar confiança, transparência e bem-estar

Especialização, autonomia e desenvolvimento ganham espaço entre profissionais que continuam ambiciosos, mas enxergam novos caminhos para o reconhecimento

Mobilidade profissional cresce, permanência diminui e empresas descobrem que um bom processo seletivo já não basta para reter talentos

Empresas treinam funcionários para funções que ainda não existem. Em um mercado moldado pela IA, aprender virou a habilidade mais valiosa

Um levantamento da Gallup com 141 mil trabalhadores em mais de 140 países identificou uma queda expressiva no engajamento dos gestores desde 2022

As empresas precisam de líderes, mas os profissionais não têm tanta certeza disso

O emprego estável voltou a ficar moderno — e os jovens estão ajudando a explicar por quê

As empresas estão descobrindo que o maior risco não é perder talentos é não conseguir desenvolvê-los

Com equipes distribuídas entre escritório e home office, empresas cobram novas competências de liderança — e a conta não é mais só técnica, mas humana

A pauta aparece conectada à estratégia de negócio, à avaliação de lideranças e à sustentabilidade dos resultados