A instituição de ensino reclamada, por sua vez, não negou o fato.

A pausa é computada na jornada como tempo de efetivo trabalho. Havendo desrespeito à norma, o empregador tem de pagar o período correspondente, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora de trabalho.

Todos os prazos são contados a partir da solicitação do certificado e não de sua aprovação.

De acordo com os relatos o sistema apresenta mensagem de erro.

Ato Declaratório Executivo Codac nº 69, de 05 de julho de 2012