A Fenacon elaborou a Nota Orientativa DL nº 001/2026 para apoiar os sindicatos filiados e as empresas representadas na adaptação às mudanças estabelecidas pela Emenda Constitucional nº 141/2026. O documento reúne orientações sobre negociação coletiva, organização das jornadas e planejamento operacional diante da redução da carga horária semanal e da ampliação do repouso remunerado.

Promulgada pelo Congresso Nacional em 16 de outubro, a emenda estabelece a redução gradual da jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, sem redução salarial, e assegura dois dias de repouso semanal remunerado, um deles preferencialmente aos domingos.

A transição ocorrerá em duas etapas: dois meses após a publicação, o limite semanal passará para 42 horas; um ano depois desse prazo, será reduzido para 40 horas. O direito aos dois dias de repouso também produzirá efeitos após o período inicial de dois meses.

Negociação coletiva e revisão das convenções

Uma das principais recomendações da Fenacon é que os sindicatos antecipem a análise das convenções coletivas vigentes e identifiquem as cláusulas que precisarão ser adequadas. A nota orienta a abertura de diálogo com as entidades laborais, sem aguardar necessariamente a próxima data-base, para negociar os ajustes pertinentes.

A atenção se justifica porque as cláusulas de acordos e convenções coletivas sobre jornada e repouso incompatíveis com a emenda perderão efeito dois meses após sua publicação. Durante a transição, a distribuição das 42 horas semanais poderá ser viabilizada por negociação coletiva, respeitadas as novas regras de descanso.

Entre os temas indicados para avaliação estão a compensação de horários, o banco de horas, as escalas e os procedimentos de controle de jornada.

Planejamento das empresas

O documento também recomenda que as empresas façam um diagnóstico das jornadas praticadas e avaliem os impactos sobre o atendimento, a distribuição de tarefas e os períodos de maior demanda.

Nas empresas de contabilidade, o planejamento deve considerar momentos como fechamentos mensais, entrega de declarações e cumprimento de obrigações acessórias. A orientação é organizar a adaptação com antecedência e em articulação com o sindicato da categoria econômica.

A nota ressalta que as mudanças também exigem atenção das empresas que já distribuem 44 horas em cinco dias de trabalho. Nesses casos, a revisão envolve a carga horária semanal, mesmo sem a adoção da escala 6×1.

Acompanhamento legislativo

Por meio de sua Diretoria de Políticas Estratégicas e Legislativas, a Fenacon acompanhará a regulamentação e os desdobramentos da emenda, com atenção aos impactos sobre as microempresas e empresas de pequeno porte.

Para subsidiar essa atuação, a Federação solicita aos sindicatos informações sobre as jornadas predominantes, as estimativas de impacto e o andamento das negociações coletivas em suas bases.

A Nota Orientativa tem caráter informativo e preserva a autonomia dos sindicatos na condução das negociações, bem como a necessidade de análise jurídica de cada instrumento coletivo.

Confira a íntegra da Nota Orientativa DL nº 001/2026 no documento abaixo:

FCOM0007 Nota Técnica 6×1-