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Ela comprovou por mensagens de WhatsApp que conduta das empresas foi discriminatória
Uma delas era exigir assinatura documentos em branco sobre contratos de emprego
A indicação deve ser feita na própria peça recursal
Desde 2015, com a Lei das Domésticas, o ônus de comprovar a jornada real é do empregador
A sanção pela troca de empregado por centrais de monitoramento está prevista em convenção coletiva
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| Atualizado em: 13/05/2025 02:13 | ||