Com a chegada das confraternizações de fim de ano, uma dúvida volta a circular nos escritórios: até onde vai a descontração? A resposta é que a festa da empresa continua sendo um ambiente corporativo, e o comportamento ali observado por colegas e líderes pesa na reputação profissional tanto quanto o desempenho ao longo do ano.
Para Heliana Silva, country manager da SGF Global no Brasil, o evento de confraternização é uma oportunidade legítima de integração e reconhecimento, desde que tratado como extensão do trabalho. Excessos com álcool, comentários inadequados e exposição de colegas nas redes sociais estão entre os deslizes que podem gerar advertência, perda de oportunidades e, nos casos mais graves, demissão por justa causa. Os conflitos de convivência no trabalho também têm chegado com mais frequência à Justiça do Trabalho. Em 2025, os processos ligados a condutas inadequadas no ambiente profissional cresceram 22% em relação ao ano anterior, segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST).
A festa como extensão do escritório
“A confraternização continua sendo um momento legítimo de integração e reconhecimento. O que mudou é a percepção de que ela faz parte do ambiente de trabalho. As regras de respeito que valem na reunião de segunda-feira valem também na pista de dança, no grupo de mensagens e nas redes sociais depois do evento.”, afirma Heliana Silva, Country Manager da SGF Global no Brasil.
Segundo a executiva, o impacto de um episódio vai além da punição formal. “Poucos minutos de excesso podem apagar anos de construção de reputação. Líderes e recrutadores observam comportamento, não apenas entregas. Quem se diverte com moderação, respeita limites e sabe a hora de ir embora sai da festa com a imagem fortalecida”, diz.
Heliana também chama atenção para o papel das empresas. “A responsabilidade começa antes do evento: comunicar as regras com clareza, oferecer opções sem álcool, facilitar o transporte seguro e lembrar que os valores da empresa seguem valendo também naquela noite”, completa.
Conversar, dançar, tirar fotos e se aproximar de líderes seguem sendo atitudes bem-vindas, assim como brindar com moderação ou simplesmente optar por não beber, sem precisar dar explicações. O cuidado está em perceber quando a descontração passa do ponto. Exagerar na bebida, fazer piadas que miram colegas, aproveitar o clima para cobrar promoção ou retomar discussões de trabalho, publicar imagens de outras pessoas sem autorização e insistir para que alguém beba ou fique até mais tarde estão entre os deslizes mais comuns. Na hora de voltar para casa, vale a regra de sempre: quem bebeu não dirige.
O formato também conta. Brincadeiras e dinâmicas que expõem pessoas tendem a gerar mais constrangimento do que integração, e a participação deve ser sempre voluntária. No fim, o exemplo vem de cima: líderes que se divertem com equilíbrio dão o tom para toda a equipe e transformam a festa no que ela deveria ser, um momento de celebrar o ano e fortalecer vínculos.
